Construir equipa é um dos passos mais importantes (e bonitos) no crescimento de um negócio — mas também um dos que mais pode custar… quando é dado às cegas. A verdade? A maioria dos problemas que vejo os meus clientes empresários a enfrentar podiam ser evitados com clareza, estratégia e prevenção jurídica desde o início. Se está a preparar-se para contratar (ou já tem uma equipa a crescer), lembre-se disto: 👉🏼o seu negócio merece um ambiente de trabalho seguro, leve e sem surpresas desagradáveis - para si e para os colaboradores que está a contratar. E isso começa pelas decisões que toma hoje. Evite estes erros e lidere com mais confiança, construindo relações laborais que funcionam — para si e para quem trabalha consigo. ☕Porque sozinho vai mais rápido, mas com a sua equipa pode ir mais longe, certo?

Contratar não tem de ser um salto no escuro. 👇🏼 Quando conhece os pontos jurídicos essenciais, ganha clareza, segurança e confiança para fazer a sua equipa crescer sem que a sua empresa assuma riscos evitáveis. Se quer contratar de forma estruturada e segura, comece por aqui. ☕E se quiser saber mais, subscreva a nossa newsletter deste mês.

Crescer o nosso negócio e tornar-nos empresários não tem de ser um salto no escuro - tomar decisões é menos assustador quando não estamos sozinhos. Entre cumprir obrigações legais, criar procedimentos internos e contratar, gerir e despedir colaboradores, sei que a carga pode ser pesada - e é exatamente por isso que estou deste lado. Enquanto advogada laboral vejo diariamente nos meus clientes que negócios sólidos começam com relações laborais claras, humanas e juridicamente seguras. Por isso, se quer liderar com tranquilidade, estratégia e confiança…bem vindo à nossa equipa. ☕ #advogadolaboral

🧠 Um colaborador acusou a empresa de assédio… mas o processo caiu. Porquê? Nem sempre uma acusação de assédio moral resulta num processo bem-sucedido. Muitos trabalhadores perdem o direito à justa causa — e muitas empresas veem a sua reputação abalada!— por erros que poderiam ser evitados desde o início. ⚖️ 👉 Estes são os 3 erros mais comuns que levam um processo de justa causa por assédio moral a cair: 1️⃣ Falta de provas consistentes Sentir-se humilhado não é suficiente em tribunal. É preciso apresentar provas objetivas — testemunhos, mensagens, emails, relatórios médicos. Sem documentação, o caso perde força. 2️⃣ Denúncia feita da forma errada Relatar o problema apenas a colegas ou por WhatsApp não é uma denúncia formal. Sem registo oficial junto da empresa, o trabalhador fica sem base legal para justificar a resolução do contrato. 3️⃣ Confundir conflito com assédio e deixar o tempo passar Nem toda tensão laboral é assédio. Há diferença entre gestão exigente e conduta abusiva — e quando essa linha não é clara, o processo dificilmente avança, sobretudo quando se passam semanas sem que o trabalhador nada faça, levando a empresa a assumir que tudo se resolveu e que todos se sentem confortáveis no trabalho. 💬 O assédio moral é um tema sério — mas exige estratégia, provas e orientação jurídica desde o início para garantir que tem um tratamento justo e adequado para todos os envolvidos! 💼 Se está a passar por uma situação de assédio — ou é empregador e quer proteger a sua empresa — agende uma consulta jurídica com um advogado qualificado. ☎️ Já viu casos assim acontecerem na sua empresa? Conte-me nos comentários 👇 — ou envie mensagem para garantir uma partilha confidencial. #direitodotrabalho #assédiomoral #justacausa #advogadotrabalhista #consultoriajurídica #empresas #recursoshumanos #direitolaboral

📣 Frases que NUNCA vai ouvir da minha boca como sua advogada laboral: ❌ “Ignore isso, provavelmente não vai dar em nada.” ❌ “Não vale a pena responder a essa notificação.” ❌ “Demita-se, é mais simples.” ❌ “Assine o que eles pedirem, depois resolve.” Se é empregador, sabe que uma má orientação jurídica pode custar-lhe muito caro – em reputação, tempo e dinheiro. 💰 Se é trabalhador, sabe o quanto é fácil sentir-se desprotegido quando não conhece os seus direitos (ou quando lhe dizem para ficar calado). 🤫 ⚖️ A má informação dá prejuízo. A boa orientação evita problemas. Afinal, conhecimento é poder. #direitolaboral #empresas #trabalhadores #advogadatrabalhista #laboral #justiçalaboral