🧠 Um colaborador acusou a empresa de assédio… mas o processo caiu. Porquê? Nem sempre uma acusação de assédio moral resulta num processo bem-sucedido. Muitos trabalhadores perdem o direito à justa causa — e muitas empresas veem a sua reputação abalada!— por erros que poderiam ser evitados desde o início. ⚖️ 👉 Estes são os 3 erros mais comuns que levam um processo de justa causa por assédio moral a cair: 1️⃣ Falta de provas consistentes Sentir-se humilhado não é suficiente em tribunal. É preciso apresentar provas objetivas — testemunhos, mensagens, emails, relatórios médicos. Sem documentação, o caso perde força. 2️⃣ Denúncia feita da forma errada Relatar o problema apenas a colegas ou por WhatsApp não é uma denúncia formal. Sem registo oficial junto da empresa, o trabalhador fica sem base legal para justificar a resolução do contrato. 3️⃣ Confundir conflito com assédio e deixar o tempo passar Nem toda tensão laboral é assédio. Há diferença entre gestão exigente e conduta abusiva — e quando essa linha não é clara, o processo dificilmente avança, sobretudo quando se passam semanas sem que o trabalhador nada faça, levando a empresa a assumir que tudo se resolveu e que todos se sentem confortáveis no trabalho. 💬 O assédio moral é um tema sério — mas exige estratégia, provas e orientação jurídica desde o início para garantir que tem um tratamento justo e adequado para todos os envolvidos! 💼 Se está a passar por uma situação de assédio — ou é empregador e quer proteger a sua empresa — agende uma consulta jurídica com um advogado qualificado. ☎️ Já viu casos assim acontecerem na sua empresa? Conte-me nos comentários 👇 — ou envie mensagem para garantir uma partilha confidencial. #direitodotrabalho #assédiomoral #justacausa #advogadotrabalhista #consultoriajurídica #empresas #recursoshumanos #direitolaboral

📣 Frases que NUNCA vai ouvir da minha boca como sua advogada laboral: ❌ “Ignore isso, provavelmente não vai dar em nada.” ❌ “Não vale a pena responder a essa notificação.” ❌ “Demita-se, é mais simples.” ❌ “Assine o que eles pedirem, depois resolve.” Se é empregador, sabe que uma má orientação jurídica pode custar-lhe muito caro – em reputação, tempo e dinheiro. 💰 Se é trabalhador, sabe o quanto é fácil sentir-se desprotegido quando não conhece os seus direitos (ou quando lhe dizem para ficar calado). 🤫 ⚖️ A má informação dá prejuízo. A boa orientação evita problemas. Afinal, conhecimento é poder. #direitolaboral #empresas #trabalhadores #advogadatrabalhista #laboral #justiçalaboral

Na Costa Soares – Advocacia & Consultoria ajudamos empresas e trabalhadores a transformarem as suas relações laborais em ativos sustentáveis. 💡Para as empresas, prevenimos litígios, criamos processos laborais eficientes e asseguramos conformidade. 💡Para os trabalhadores, garantimos que os seus direitos são conhecidos, valorizados e defendidos. Como formadora, dou-lhe as ferramentas para que possa — ou a sua equipa — ficar mais preparado, seguro e proativo. O resultado? Menos imprevistos, mais confiança, menos custos — e uma relação de trabalho mais saudável e produtiva. Seguimos juntos?

🔚 O fim do contrato de trabalho não tem de ser um problema. Mas quando não há planeamento, surgem erros, dívidas e conflitos — tanto para o trabalhador como para o empregador. Neste post mostramos: 👉 Quais os créditos laborais a considerar 👉 Erros mais comuns no fim do contrato 👉 Como evitar prejuízos com um planeamento simples 📆 Se vai terminar um contrato, a hora de agir é antes da saída, não depois. 💼 Garanta apoio jurídico adaptado aos seus objetivos e necessidades para poder fechar ciclos laborais com segurança e certeza. #direitolaboral #fimdocontrato #créditoslaborais #empregadores #trabalhadores #consultoríajurídica #planeamentolaboral #contratodetrabalho #justiçalaboral #direitosdotrabalhador #processoslaborais

🔚 Fim do contrato de trabalho? Atenção aos créditos laborais! 💼💣 Muitos empregadores pagam valores indevidos. Muitos trabalhadores recebem menos do que deveriam. Tudo por falta de planeamento e desconhecimento da lei. No momento da cessação do contrato, é obrigatório pagar: ✅ Férias vencidas e proporcionais ✅ Subsídio de férias e de Natal ✅ Compensações legais ✅ E muito mais… ❌ Não planear pode resultar em processos e prejuízos para ambos os lados. 📊 Neste Reels explicamos os erros mais comuns e como os evitar. 📩 Se está prestes a encerrar um contrato — como trabalhador ou empregador — fale com um advogado antes de assinar ou pagar o que quer que seja. A sua tranquilidade começa com informação clara e a orientação certa. #créditoslaborais #direitolaboral #fimdocontrato #empregadores #trabalhadores #consultoríajurídica #relaçõeslaborais #planeamentolaboral #direitodotrabalho #reelsjurídico